GOALF
CÔNG CỤ GIÚP THIẾT LẬP VÀ TRIỂN KHAI
QUẢN TRỊ MỤC TIÊU HIỆU QUẢ
Tập trung với những mục tiêu quan trọng
Hỗ trợ nhà quản lý thiết lập và thực hiện buổi check-in 1:1 với nhân viên. GoalF đã chuẩn bị sẵn format nội dung một buổi check-in hoàn chỉnh
Giao tiếp của nhân viên với nhân viên, nhân viên với sếp trở nên dễ dàng, vui vẻ, lạc quan
Con người luôn có nhu cầu cao với việc có được sự tôn trọng từ người khác, vì vậy “Ghi nhận” (công nhận) là điều cần được thúc đẩy trong doanh nghiệp
Tạo các phần quà hấp dẫn của riêng doanh nghiệp
Thiết lập mục tiêu
Mục tiêu có đơn vị và giá trị cụ thể để đo lường.
Mục tiêu do mỗi cá nhân tự quản lý, các mục tiêu được liên kết với nhau từ trên xuống dưới, liên kết chéo giữa mọi người công ty.
Mục tiêu trong công ty là trong suốt, minh bạch, mọi người có thể nhìn thấy mục tiêu của nhau.
Cho phép tạo các mốc nhỏ của mục tiêu có thể đạt được.
Check-in
Tính năng check-in nháp giúp nhân viên chuẩn bị trước nội dung buổi check-in, tới ngày check-in quản lý tập trung Lắng nghe (Tiến độ – Phần trăm thực hiện công việc) – Thấu hiểu (Vấn đề) – Dẫn dắt (Tìm Nguyên nhân) – Đồng hành (Giải pháp).
Các cuộc check-in được hẹn lịch đúng ngày và được thông báo đến các bên liên quan để cuộc họp được thực hiện theo tiến độ đề ra. Mỗi thứ 2 đầu tuần sẽ có mail thông báo đến toàn công ty các cá nhân vi phạm (chưa check-in, check-in muộn, …) để thúc đẩy toàn bộ công ty nghiêm túc kỷ luật thực hiện theo quy trình check-in.
Nhân viên có thể chủ động tự đánh giá tốc độ và mức độ tự tin hoàn thành mục tiêu.
Phản hồi 360
Cung cấp cái nhìn toàn diện về điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên, đồng thời xác định hiệu suất công việc và có chiến lược thay đổi phù hợp cho cả cá nhân và tổ chức.
Hệ thống email thông báo theo thời gian thực giúp tăng tương tác, trao đổi của mọi người trong công ty.
Phản hồi 360 độ, nhân viên có thể phản hồi cho nhau, quản lý có thể phản hồi nhân viên và ngược lại.
Ghi nhận trong thời gian thực
GoalF được thiết kế nhằm đảm bảo cho việc thúc đẩy ghi nhận ngang hàng được diễn ra liên tục, trong thời gian thực.
Các ghi nhận hữu ích khi gắn với hành vi cụ thể liên quan đến Mục tiêu, Giá trị văn hoá, Dự án, Công việc cụ thể
Con người luôn có nhu cầu cao với việc có được sự tôn trọng từ người khác, vì vậy “Ghi nhận” (công nhận) là điều cần được thúc đẩy trong doanh nghiệp. Nếu được sử dụng đúng cách, “Ghi nhận” sẽ là công cụ mạnh mẽ giúp tăng Động lực cho toàn bộ tổ chức.
Tích sao đổi quà
Kho quà tặng hấp dẫn được doanh nghiệp tạo riêng cho chính mình.
Nhân viên có thể dùng số sao sinh ra trong các cuộc check-in, phản hồi, ghi nhận để đổi những phần quà yêu thích giúp tăng động lực của mọi người trong công ty.
1000+ doanh nghiệp tin tưởng sử dụng GoalF
5F - Lợi ích của GoalF
Khách hàng nói về GoalF
